Sind Wassermänner die besseren Piloten? Eine Studie zum Zusammenhang von astrologischen Sonnenzeichen und Eignung in der Personalauswahl

Abstract

Trotz mangelnder empirischer Evidenz scheint die Astrologie in Form von Tierkreis- oder Sonnenzeichen im Alltag vieler Menschen präsent zu sein. Verschiedenen Sonnenzeichen werden bestimmte Eigenschaften zugeschrieben. Die Vermutung liegt nahe, dass Anhänger der Astrologie, die in personalverantwortlichen Positionen arbeiten, diese auch im Kontext der Personalauswahl einsetzen (Kanning 2010). Dies könnte zu falschen Entscheidungen mit weitreichenden nachteiligen Konsequenzen führen. Wir haben an einer sehr großen Stichprobe (N = 14 941) aus der psychologischen Auswahl für Nachwuchspilotinnen und -piloten überprüft, ob sich die Sonnenzeichen in dem Erfolg der ersten Auswahlstufe sowie in Leistungs- oder Persönlichkeitseigenschaften, gemessen mit objektiven, reliablen und validen psychometrischen Verfahren, unterscheiden. Dies wäre zu erwarten, wenn die Sternenkonstellation bei der Geburt Charakter- oder andere persönliche Eigenschaften von Menschen bestimmen würde. Die Analysen ergaben, dass die Sonnenzeichen in keinerlei Zusammenhang mit dem Gesamtergebnis dieser Auswahlstufe für den fliegerischen Nachwuchs stehen. Trotz der sehr großen Stichprobe wurde auch hinsichtlich einzelner Leistungswerte und Persönlichkeitseigenschaften kein einziger signifikanter Unterschied zwischen den Sonnenzeichen gefunden. Dies fügt sich in die lange Reihe der Widerlegungen astrologischer Postulate ein. Das Ergebnis soll auf der praktischen Ebene davor warnen, Vorstellungen der Astrologie, wie das Sonnenzeichen, in der Personalauswahl zu verwenden.