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Assessment für Mediziner? Ergebnisse einer Stichprobenanalyse zur Personalauswahl für Ärzte [Assessment for physicians? Results of a sample analysis for the selection of physicians for staff positions]

Anheuser, Petra und Kranz, Jennifer und Dieckmann, K.P. und Steffens, Joachim und Oubaid, Viktor (2017) Assessment für Mediziner? Ergebnisse einer Stichprobenanalyse zur Personalauswahl für Ärzte [Assessment for physicians? Results of a sample analysis for the selection of physicians for staff positions]. Der Urologe, 56 (11), Seiten 1450-1454. Springer. doi: 10.1007/s00120-017-0423-3. ISSN 0042-1103.

Dieses Archiv kann nicht den Volltext zur Verfügung stellen.

Offizielle URL: https://www.doi.org/10.1007/s00120-017-0423-3

Kurzfassung

Medizinische Komplikationen und Fehler lassen sich ebenso wie in der Luftfahrt und anderen Hochsicherheitsorganisationen in den meisten Fällen auf den Faktor Mensch als Ursache zurückführen. Umso wichtiger ist die richtige Auswahl künftiger Medizinstudenten und Ärzte und umso wichtiger gerade die Auswahl für Führungs- und Schlüsselpositionen. Hier liegt nicht nur ein notwendiger Sicherheitsaspekt, sondern auch die Voraussetzung für die geforderte Wirtschaftlichkeit der modernen Medizin. As in aviation and other high reliability organizations medical complications and errors can be traced back to the human factor as a main cause. The correct selection of medical students and physicians is therefore very important, especially in leadership and key positions. This is not only a necessary safety aspect but also the prerequisite for the stipulated efficiency of modern medicine.

elib-URL des Eintrags:https://elib.dlr.de/119142/
Dokumentart:Zeitschriftenbeitrag
Titel:Assessment für Mediziner? Ergebnisse einer Stichprobenanalyse zur Personalauswahl für Ärzte [Assessment for physicians? Results of a sample analysis for the selection of physicians for staff positions]
Autoren:
AutorenInstitution oder E-Mail-AdresseAutoren-ORCID-iDORCID Put Code
Anheuser, PetraAlbertinenkrankenhaus HamburgNICHT SPEZIFIZIERTNICHT SPEZIFIZIERT
Kranz, JenniferKlinik EschweilerNICHT SPEZIFIZIERTNICHT SPEZIFIZIERT
Dieckmann, K.P.Albertinenkrankenhaus HamburgNICHT SPEZIFIZIERTNICHT SPEZIFIZIERT
Steffens, JoachimKlinik EschweilerNICHT SPEZIFIZIERTNICHT SPEZIFIZIERT
Oubaid, ViktorViktor.Oubaid (at) dlr.deNICHT SPEZIFIZIERTNICHT SPEZIFIZIERT
Datum:2017
Erschienen in:Der Urologe
Referierte Publikation:Ja
Open Access:Nein
Gold Open Access:Nein
In SCOPUS:Ja
In ISI Web of Science:Ja
Band:56
DOI:10.1007/s00120-017-0423-3
Seitenbereich:Seiten 1450-1454
Verlag:Springer
ISSN:0042-1103
Status:veröffentlicht
Stichwörter:Anforderungsanalyse, Berufsanforderungen, Personalauswahl, Eignung, Rekrutierung, Requirement analysis, medical domains, personnel selection, recruitment
HGF - Forschungsbereich:Luftfahrt, Raumfahrt und Verkehr
HGF - Programm:Luftfahrt
HGF - Programmthema:Luftverkehrsmanagement und Flugbetrieb
DLR - Schwerpunkt:Luftfahrt
DLR - Forschungsgebiet:L AO - Air Traffic Management and Operation
DLR - Teilgebiet (Projekt, Vorhaben):L - Faktor Mensch und Sicherheit in der Luftfahrt (alt)
Standort: Hamburg
Institute & Einrichtungen:Institut für Luft- und Raumfahrtmedizin > Luft- und Raumfahrtpsychologie
Hinterlegt von: Oubaid, Viktor
Hinterlegt am:19 Mär 2018 11:40
Letzte Änderung:13 Jun 2023 15:22

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