Die richtige Person finden: Auswahlverfahren in der Medizin mit vorgegebenen Kompetenzprofilen nach Vorbild der Luftfahrt

Abstract

Wie findet man die richtige Person für die medizinische Tätigkeit? Der Faktor Mensch ist bei medizinischen Komplikationen und Fehlern ebenso wie in Luftfahrt, Raumfahrt, Kraftwerkswesen und anderen sicherheitskritischen Bereichen eine der wesentlichen Faktoren. Um Erkenntisse für die Medizin zu gewinnen, wurden etablierte Methoden zur Anforderungsanalyse und Eignungsdiagnostik aus Luft- und Raumfahrt in mehreren Pilotstudien zur Anforderungsanalyse und zum Assessment dieser Anforderungen durchgeführt. Es wurden zunächst Anforderungen an verschiedene ärztliche Fachrichtungen empirisch per Expertenurteilen (Fragebögen) erhoben. Dann wurde mit einem Anästhesisten-Team ein Probelauf eines computerbasierten Assessments durchgeführt. Die Ergebnisse werden im Vortrag vorgestellt. Daraus folgt, dass bei der Einstellung von medizinischem Personal neben der Beurteilung der Fachqualifikation unbedingt umfassend anforderungsbezogene Auswahlverfahren etabliert werden müssen. Nur wer allen beruflichen Anforderungen dauerhaft gewachsen ist, kann sicher, effizient und zufrieden arbeiten. Neben der etablierten Beurteilung der fachlichen Expertise können valide und standardisierte Assessments nicht-fachliche Eignungserkenntnisse liefern.