Eye Tracking im eignungsdiagnostischen Kontext: Entwicklung des Eye Movement Conflict Detection Test

Abstract

Im Rahmen der Fluglotsen- und Pilotenauswahl wird die psychologische Eignung von Bewerbern mithilfe von eignungsdiagnostischen Testverfahren überprüft. Dabei wird die Leistung in kognitiven Tests über die Anzahl richtiger und falscher Antworten sowie über Reaktionszeiten erfasst. Im Gegensatz zu diesen Leistungskennwerten, haben Blickbewegungen das Potential, visuelle Aufmerksamkeitsprozesse direkter zu messen. Derzeit existiert kein Testverfahren, das Blickbewegungsanalysen für eignungsdiagnostische Entscheidungen heranzieht. Es stellt sich die Frage nach der Verwendbarkeit von Blickbewegungen als Indikator für kognitive Leistungsprozesse im Rahmen von Auswahluntersuchungen für Berufe in der Luftfahrt. Zur Untersuchung dieser Fragestellung wurde der Eye Movement Conflict Detection Test entwickelt. Es wird eine Studie mit 251 Fluglotsen- und Piloten-Bewerbern vorgestellt, die den Test im Anschluss an das reguläre Testprogramm der ersten Auswahlstufe bearbeiteten. Die Aufgabe im Test bestand darin, so schnell wie möglich Konflikte zwischen Flugzeugen zu erkennen und via Touch Input zu markieren. Die Probanden bearbeiteten den Test konzentriert und motiviert. Item- und Teststatistiken wurden analysiert. Mittels Itemanalyse wurden 50 aus 82 Aufgaben für die Endversion des Tests ausgewählt. Reliabilitätsanalysen zeigen ein adäquates Level der internen Konsistenz für die Konfliktentdeckungsrate und die Bearbeitungsgeschwindigkeit. Die Ergebnisse indizieren, dass der Test in Eye Tracking Studien angewendet werden kann. Die Studienergebnisse sowie der Einsatz von Eye Tracking im eignungsdiagnostischen Kontext werden diskutiert.