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Assessment-Center und Situatives Interview in der Personalauswahl von Operateuren komplexer technischer Systeme - ein Verfahrensvergleich unter den Aspekten Konstruktvalidität und Prädiktive Validität

Laubsch, K. (2001) Assessment-Center und Situatives Interview in der Personalauswahl von Operateuren komplexer technischer Systeme - ein Verfahrensvergleich unter den Aspekten Konstruktvalidität und Prädiktive Validität. Dissertation. DLR-Forschungsbericht. 2001-01, 205 S.

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Document Type:Monograph (DLR-Forschungsbericht, Dissertation)
Additional Information: LIDO-Berichtsjahr=2001,
Title:Assessment-Center und Situatives Interview in der Personalauswahl von Operateuren komplexer technischer Systeme - ein Verfahrensvergleich unter den Aspekten Konstruktvalidität und Prädiktive Validität
Authors:
AuthorsInstitution or Email of Authors
Laubsch, K.UNSPECIFIED
Date:2001
Number of Pages:205
Status:Published
Keywords:Personalauswahl, Assessment-Center, Situatives Interview, Evaluation,Konstruktvalidität, nomologisches Netzwerk, Prädiktive Validität
HGF - Research field:Aeronautics, Space and Transport (old)
HGF - Program:Aeronautics
HGF - Program Themes:other
DLR - Research area:Aeronautics
DLR - Program:L FT - Flugführungstechnologien
DLR - Research theme (Project):UNSPECIFIED
Location: Köln-Porz
Institutes and Institutions:Institute of Aerospace Medicine > Aviation and Space Psychology
Deposited By: elib DLR-Beauftragter
Deposited On:16 Sep 2005
Last Modified:06 Jan 2010 21:47

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