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Are there individual differences in the quality of assessing the job relevance of Big5-personality constructs

Andreßen, Panja und Höft, Stefan und Muck, Peter M. (2009) Are there individual differences in the quality of assessing the job relevance of Big5-personality constructs. 14th Biennial Meeting of International Society for Study Individual Differences, 18.-22. July 2009, Evanston, Illionois, USA.

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Dokumentart:Konferenzbeitrag (Paper)
Titel:Are there individual differences in the quality of assessing the job relevance of Big5-personality constructs
Autoren:
AutorenInstitution oder E-Mail-AdresseAutoren-ORCID
Andreßen, PanjaNICHT SPEZIFIZIERTNICHT SPEZIFIZIERT
Höft, StefanFH für Arbeitsmarktmanagement , MannheimNICHT SPEZIFIZIERT
Muck, Peter M.Universität BielefeldNICHT SPEZIFIZIERT
Datum:2009
In Open Access:Nein
In SCOPUS:Nein
In ISI Web of Science:Nein
Seitenbereich:Seite 88
Status:veröffentlicht
Stichwörter:job analysis techniques, meta-analyses
Veranstaltungstitel:14th Biennial Meeting of International Society for Study Individual Differences
Veranstaltungsort:Evanston, Illionois, USA
Veranstaltungsart:Konferenz
Veranstaltungsdatum:18.-22. July 2009
Veranstalter :International Society for the Study of Individual Differences
HGF - Forschungsbereich:keine Zuordnung
HGF - Programm:keine Zuordnung
HGF - Programmthema:keine Zuordnung
DLR - Schwerpunkt:Luftfahrt
DLR - Forschungsgebiet:L SF - Sichere und effiziente Luftverkehrsführung
DLR - Teilgebiet (Projekt, Vorhaben):L - Faktor Mensch und Sicherheit in der Luftfahrt (alt)
Standort: Hamburg
Institute & Einrichtungen:Institut für Luft- und Raumfahrtmedizin > Luft- und Raumfahrtpsychologie
Hinterlegt von: Witt, Andrea
Hinterlegt am:21 Aug 2009 13:46
Letzte Änderung:21 Aug 2009 13:46

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